http://www.c114.net ( 2012/7/16 08:15 )
招聘啟事可以成為電商啟蒙時(shí)代的浮躁心態(tài)的注解。

“要求工作經(jīng)驗1年或以上，精通C++編程語(yǔ)言，底薪20萬(wàn)至40萬(wàn)?！边@是獵聘網(wǎng)發(fā)布的關(guān)于萬(wàn)達集團正在籌備電商的招聘啟事。還有更“霸氣十足”的。某“觸電”傳統企業(yè)招聘副總及助理級別的人員的要求是：列出亞馬遜、當當、京東等幾乎所有電商名單，只要工作過(guò)就可以。

據智聯(lián)招聘發(fā)布的數據顯示，互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)類(lèi)的人才需求持續升溫，以5月為例，去年發(fā)布的職位信息是9萬(wàn)個(gè)，而今年一躍升至26萬(wàn)個(gè)。大小電商們或者正走在通往電商路上的企業(yè)們，遭遇著(zhù)同樣的問(wèn)題，人才饑渴！

想方設法到大企業(yè)挖人

按照有關(guān)研究機構給出的數據，未來(lái)十年間，我國電商的人才缺口將達到200萬(wàn)至500萬(wàn)人。今年像傳統行業(yè)的巨頭如蘇寧、國美、萬(wàn)達集團、紅星美凱龍等強力躋身電商，除了在資源上與行業(yè)里的電商企業(yè)進(jìn)行搶奪之外，人才大戰也將繼續上演。

“中小電商想做大，就會(huì )想方設法到大企業(yè)挖人，因此人才流失率很高?！表n都衣舍CEO趙迎光感慨。一方面是電商不斷挖人造成行業(yè)跳槽成風(fēng)，另一方面面對高薪、有前景的挖腳，許多員工也表示把持不住。

淘鞋網(wǎng)總裁王冬竹遭遇到的一件事情，幾乎成為了驗證這個(gè)行業(yè)人才狀況的最典型例子。一個(gè)進(jìn)他們公司實(shí)習僅僅三個(gè)月的員工，卻被其他電商企業(yè)挖走，而且搖身一變成了“挖人”企業(yè)的“電商運營(yíng)總監”。

不少大企業(yè)也同樣在犯愁，不久前小米科技創(chuàng )始人雷軍自爆曾經(jīng)花50多個(gè)小時(shí)挖個(gè)工程師，凡客誠品的陳年也曾用兩年時(shí)間挖一個(gè)人。

“不管是電商企業(yè)還是正在準備做電商的傳統企業(yè)，由于行業(yè)發(fā)展迅速且競爭激烈，為了奪得市場(chǎng)，許多企業(yè)沒(méi)時(shí)間和精力去培訓員工，同時(shí)，由于行業(yè)互相挖腳現象嚴重，人才流失比例較大，因此對于電商企業(yè)而言他們缺的，主要還是缺直接能夠上手的、有工作經(jīng)驗的員工?！敝锹?lián)招聘職位顧問(wèn)郝建對北京晨報記者說(shuō)道。

二三線(xiàn)城市小電商無(wú)人可招

企業(yè)主們越來(lái)越發(fā)現，想要成功奪得市場(chǎng)，沒(méi)有比競爭對手更好的人才，是不行的。電商服務(wù)商瑞金麟創(chuàng )始人安士輝就表示，“最初做企業(yè)時(shí)最興奮的是能夠拿下單子，而現在則成為了能夠招到合適的人?！?/P>

“特意從山東來(lái)聽(tīng)北京的專(zhuān)家和成功企業(yè)講人才之道，但我還是沒(méi)有找到我該咋樣招人?！鄙綎|一個(gè)創(chuàng )辦只有一年的電商企業(yè)主宋楠說(shuō)道?！皼](méi)名、沒(méi)錢(qián)、身在小城市，想招人實(shí)在是太難了?！?/P>

對于宋楠來(lái)說(shuō)，北京競爭太過(guò)激烈，市場(chǎng)也過(guò)于擁擠，從出生到上大學(xué)都沒(méi)有出過(guò)山東的他并不想來(lái)北京創(chuàng )業(yè)。然而，隨著(zhù)自己業(yè)務(wù)的發(fā)展，目前不到10人的團隊已經(jīng)不夠用了。但幾乎所有畢業(yè)的大學(xué)生都不愿意來(lái)到小城市工作，除了工資低之外，年輕人并不愿意被小城困住。

“我只能從親戚下手，先找了兩個(gè)表弟來(lái)北京培訓，報了北京的培訓班，學(xué)習了半年，之后半年找北京大一些的電子商務(wù)公司去實(shí)習，不給錢(qián)都成。之后再回老家上班?！彼伍獰o(wú)奈地說(shuō)道。但他明顯能夠感覺(jué)這些人和自己的能力差不多，大部分其實(shí)還是自學(xué)成才，知識和技術(shù)都太膚淺了。

宋楠說(shuō)，二三線(xiàn)城市在電商招聘這個(gè)領(lǐng)域普遍缺口較大，但更小一些的城市中的小微電商幾乎已進(jìn)入招人無(wú)門(mén)的狀況。

挖腳恐懼癥推高薪酬泡沫

電商人才的薪水高到令人咋舌也已不是新聞。最近，知名人士爆出小米科技以200萬(wàn)年薪招聘市場(chǎng)總監。此前艾瑞咨詢(xún)分析師發(fā)布的一張萬(wàn)達廣場(chǎng)招聘更是“霸氣十足”。招聘副總及助理級別的人員的要求，竟是列出亞馬遜、當當、京東等幾乎所有電商名單，要求工作過(guò)就可以?！八麄冋伊?0家不知名的獵頭，到處打電話(huà)， 連我也被騷擾數次，實(shí)在不靠譜！各位要小心??！”就連在美國上市的麥考林CEO也表示被獵頭捉到。

無(wú)疑，資金雄厚的傳統企業(yè)入場(chǎng)再次讓跳槽增值。不過(guò)，去年團購如過(guò)山車(chē)似的挖腳依然歷歷在目。去年，團購網(wǎng)站高朋成立之時(shí)，曾大面積在行業(yè)挖角，業(yè)內幾家團購網(wǎng)站甚至為此組建了聯(lián)盟，稱(chēng)要將被挖走的員工列入黑名單。而高朋內部員工也對記者表示，內部薪酬體系十分混亂。比如他的一個(gè)同事，此前在其他團購網(wǎng)站薪水只有4000元/月，來(lái)到高朋就拿到6000元/月，另外還有提成。當時(shí)團購環(huán)境好業(yè)績(jì)不錯，和領(lǐng)導搞好了關(guān)系，底薪三個(gè)月內就調高到1.5萬(wàn)，最高時(shí)每月拿到過(guò)3萬(wàn)?！叭绻皇桥卤煌谀_和內部混亂，不會(huì )有如此高的不靠譜的工資?！备吲笄皢T工說(shuō)道。

業(yè)內專(zhuān)家表示，目前，電子商務(wù)企業(yè)仍處于粗放競爭的階段，所以富有經(jīng)驗或者能快速上手的電子商務(wù)人才稀缺，各企業(yè)對人才的競爭逐漸白熱化是必然的形勢。業(yè)內專(zhuān)家建議，未來(lái)兩年中高級人才缺口依然很大，但電子商務(wù)人才在選擇企業(yè)時(shí)，更應該看一家企業(yè)的發(fā)展勢頭，而發(fā)展空間與薪資應放在后面。

作者：孫雨   來(lái)源：北京晨報